Perguntas em entrevista de emprego: saiba respondê-las

Existem algumas perguntas em entrevista de emprego que são praticamente regra. Elas se relacionam com informações pessoais, habilidades profissionais, exemplos de experiências vivenciadas e projetos futuros. Ao conversar com o recrutador é necessário estar preparado para respondê-las de maneira contundente. Todavia, falas ‘automáticas’ são um ponto negativo, é recomendado ser natural. 

Em princípio, é preciso ler o currículo, revisitar atividades anteriores e competências. É o que diz a consultora de Recursos Humanos (RH) Lucélia Ourique, “pessoas vão para a entrevista e não leem o currículo, não sabem as atividades” e acabam falando dados na conversa que não condizem com o que está descrito no documento. 

Perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego

As primeiras perguntas em uma entrevista de emprego podem estar mais ligadas à vida pessoal. Ourique rebate o mito de que ao entrar na organização o funcionário deve deixar de lado suas questões pessoais. “Não há como separar o profissional do pessoal, há papéis de responsabilidade” diz ela e exemplifica “se você é desorganizado em casa, será desorganizado no trabalho”. 

Fale um pouco sobre você? / Quem é você? 

Nas perguntas “fale um pouco sobre você?” e “quem é você?” o entrevistado deve informar algumas de suas características e fatos pessoais. Desse modo, a consultora orienta a falar o nome, idade, estado civil e se tem filhos. Além de comentar interesses, como por exemplo gostar de estar em família e gostar de ler. Pode-se falar também sobre a formação acadêmica. 

O que você têm feito na quarentena? 

Com o isolamento social imposto pela pandemia do novo coronavírus a pergunta “o que você que têm feito na quarentena?” passou a fazer partes das entrevistas de emprego. Ourique diz que é preciso ser sincero ao comentar pontos como: acompanhamento do mercado de trabalho, qualificações em cursos online, prática de atividades físicas e desenvolvimento da saúde emocional. 

Perguntas em entrevista de emprego: habilidades e competências

Em seguida, o recrutador pode perguntar sobre as habilidades e competências do candidato. Ao ler o currículo  “ele [recrutador] vai passar em cada experiência para poder questionar”  ao passo que pode pedir exemplos “de quando [o entrevistado] foi capaz de usar as habilidades de liderança, de situação positiva ou negativa, de onde percebe que tem que melhorar” conta a especialista. Em suma, são feitas perguntas sobre a rotina em trabalhos anteriores. 

Fale sobre seus pontos fortes e fracos

Lucélia Ourique afirma que essa parte é a mais desafiadora, pois o entrevistado “acaba muitas vezes repetindo o que o mercado está dizendo”. Ao falar sobre um ponto fraco que possa interferir na vaga em questão, a consultora recomenda que o candidato diga “que está trabalhando para resolver”, mantendo a sinceridade.  

Em conformidade, a consultora faz reverência à pergunta “o que você faz de melhor?”, que também é feita com frequência. E diz que muitos candidatos tem dificuldade de respondê-la imediatamente. 

Por que devemos de contratar? 

Ao ser confrontado com essa pergunta em uma entrevista de emprego, o entrevistado deve descrever suas experiências e habilidades. Ourique dá exemplos, porém salienta que não há respostas prontas:

“Porque eu posso agregar dentro da organização (…)” “Eu tenho perfil da vaga (…)” “É a empresa que sempre sonhei (…)” “Porque eu me identifico com os valores da empresa (…)”

Ademais, alguns recrutadores podem perguntar o que o candidato sabe sobre a empresa. Por isso, é interessante pesquisar sobre a instituição previamente. 

Quais seus planos para o futuro?

Dentre as perguntas em uma entrevista de emprego, está o questionamento sobre planos do candidato. Lucélia afirma que pode-se falar sobre metas profissionais e pessoais, de curto, médio ou longo prazo. A recolocação no mercado de trabalho deve ser mencionada. Nesse sentido, é aconselhável ser objetivo e citar dois ou três planos. 

Por fim, outras perguntas em uma entrevista de emprego

Os questionamentos supracitados são a base de processos seletivos, conforme afirma a consultora. Não necessariamente todas elas serão feitas em uma entrevista, mas são as mais comuns. 

Ourique exemplifica que em um recrutamento para vagas de liderança pode-se perguntar “qual o seu modelo de gestão?” ou “fale sobre um feedback negativo e um positivo e como você reagiu?”. Em suma, de acordo com o cargo, outras perguntas são feitas em uma entrevista de emprego.

O que não falar em uma entrevista de emprego?

Aqui estão 10 coisas que você deve evitar dizer durante uma entrevista:

1. Negatividade sobre um empregador ou emprego anterior
2. “Eu não sei.”
3. Discussões sobre benefícios, férias e remuneração
4. “Está no meu currículo.”
5. Linguagem não profissional
6. “Eu não tenho perguntas.”
7. Perguntando o que a empresa faz
8. Respostas ou clichês excessivamente preparados
9. Discussões sobre sua falta de experiência
10. Informações pessoais não relevantes para o trabalho ou suas qualificações